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CCOO, contra la privatización del servicio de basuras en el Corredor
La Mancomunidad Vega del Henares ya está estudiando propuestas
Paloma García
Los trabajadores d ela Mancomunidad Vega del Henares (MVH) se han concentrado esta semana ante la sede de la mancomunidad para protestar por la privatización de varios servicios de recogida de residuos urbanos, la recogida selectiva, la gestión del punto limpio situado en al carretera de Villanueva de la Torre: “Lo único que va a quedar dentro de la mancomunidad es la gestión de la perrera”, asegura Emilio Castaño, secretario general de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras en Guadalajara.
La externalización del servicio afectará a los nueve trabajadores que actualmente trabajan para la MVH, los cuales, según el presidente de la mancomunidad, JoséVicente García, “los trabajadores no perderán derechos, ya que todos los que en la actualidad prestan este servicio están incluidos en el pliego de condiciones del concurso y, por consiguiente, pasarán a formar parte de la empresa adjudicataria en la que mantendrán, e incluso, en algunos casos, mejorarán sus condiciones económicas”.
Sin embargo, Castaño asegura que el convenio colectivo contempla la posibilidad de que los trabajadores se incorporasen a la plantilla municipal de los ayuntamientos que forman parte de la MVH, “posibilidad que no se ha contemplado, porque nos da la impresión de que , mientras se han seguido recibiendo subvenciones por las contrataciones todo ha estado bien, pero cuando se han terminado, han decidido quitarse a los trabajadores de encima”.
Explicaciones y disculpas
“El sistema actual de recogida está colapsado por el crecimiento poblacional de la mancomunidad, aunque seguimos teniendo los mismos medios que hace ocho años, cuando comenzó la recogida selectiva. Actualizarlos requiere inversiones muy importantes y hemos acordado sacar a concurso al recogida selectiva”, explica el presidente de la MVH, dando así las razones de los ayuntamientos para privatizar el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos y la recogida selectiva en los municipios mancomunados.
Aparte de las razones económicas, José Vicente García ha explicado que uno de los motivos de la salida a concurso de la recogida selectiva es el rendimiento de los trabajadores, “ya que teníamos quejas de los ayuntamientos y no estaban dispuestos a soportar un coste mayor con este tipo de servicios. Cuando se informó a los trabajadores de estos hechos, la respuesta fue que se metiera más personal”.
Eso sí, posteriormente, el presidente de la MVH ha querido matizar estas palabras debido al enfado de los trabajadores que han asegurado que se les ha acusado de “vagos”: “Me gustaría precisar que cuando he hablado de bajo rendimiento no hacía referencia a todos porque los hay que cumplen y siempre han cumplido con sus obligaciones. Me gustaría matizar que ha habido personas que en los últimos meses han mejorado notablemente su rendimiento en el trabajo”. Además, José Vicente García aclara que “los datos de bajo rendimiento laboral que hemos manejado son anteriores a la decisión de externalizar este servicio”.
De momento, y a pesar de que el miércoles se reunía la mesa de contratación d ela mancomunidad para empezar a estudiar las tres propuestas que se han presentado, CCOO ha presentado ante los juzgados de Guadalajara un recurso contencioso-administrativo para evitar que se produzca la externalización de los servicios de recogida de residuos . “ Lo que pedimos es que la Mancomunidad reasuma estos servicios y amplíe plantilla, ya que si es verdad que las poblaciones van creciendo y se va haciendo necesario ampliar el servicio. Si podemos dar servicio a 40.000 también podremos hacerlo con 80.000, sólo hay que poner más medios, con dinero y una mejor gestión”, concluye Emilio Castaño.
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Cómo reconocer la labor de las mujeres
Los municipios del Corredor han conmemorado el Día de la Mujer Trabajadora de distintas formas
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Foto:
Multitudinario lazo humano en Azuqueca de Henares:
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La conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora ha servicio en los municipios del Corredor del Henares para convertir esta semana en todo un homenaje a las mujeres.
Desde charlas informativas, pasando por numerosos actos simbólicos, talleres, teatro y otras muchas citas han acaparado el tiempo de las vecinas del Corredor, y también de los vecinos, puesto que las mayoría de las actividades han estado abiertas a todos los que han querido participar en ellas.
En Alovera, Azuqueca de Henares, Villanueva de la Torre y Marchamalo, donde se han celebrado los actos más representativos, todos los colectivos de mujeres han colaborado con los ayuntamientos para organizar estos actos, que aun no han terminado, ya que tanto en Azuqueca de Henares como en Marchamalo, los actos conmemorativos del 8 de marzo se prolongan hasta este fin de semana.
¿La frase más escuchada esta semana?: “El Día de la Mujer debe celebrarse los 365 días del año”.
Los trabajadores de la piscina de azudenses temen quejarse por miedo al despido
El PP, los sindicatos y fuentes próximas a los empleados de la piscina climatizada coinciden en que el cese de un monitor de estas instalaciones es consecuencia de sus quejas por su situación laboral
Paloma García
Los 16 trabajdores de la piscina climatizada de Azuqueca de Henares no se han pronunciado desde que se hizo público el despido de un monitor y las precarias condiciones en las que deben realizar su trabajo. Sindicatos y grupo popular aseguran que no lo hacen por temor al despido. Eso sí, no ha habido amenazas.
Una persona que conoce de primer mano la situación que viven los trabajdores de la piscina municipal asegura que no ha habido amenazas directas, pero señala: “qué mejor amenaza que no renovar a un compañero que, casualmente es el que más ha levantado la voz para protestar. El ambiente que se respira en la piscina es de miedo porque saben que si protestan se van a ir a la calle”.
Esta misma fuente corrobora lo dicho tanto por el PP como por los sindicatos en cuanto a las condiciones laborales de los monitores y socorristas: “El primer día, cuando los trabajadores fueron a conocer las instalaciones, vieron que no había vestuario, sólo les mostraron una pequeña salita de seis metros cuadrados en la que ponía “almacén”, con tres sillas. Eso iba a ser el vestuario, y no negaron que iba a ser mixto”, explica. También denuncia que la equipación con la que cuentan los 16 empleados no es más que dos camisetas y un “pantalón de hilo, no un bañador, tanto para los hombres como para las mujeres”, desmintiendo así las palabras de Susana Torres, edil de Deportes del Ayuntamiento.
Ningún problema
Eso es lo que, al parecer, se dijo a los trabajadores de la piscina climatizada después de que hubiera que sacar a 55 usuarios de la piscina por una subida de cloro. Esta misma fuente a la que ha tenido acceso este periódico relata que “se le notificó en ese momento la situación a los coordinadores y se marcharon, dijeron que no pasaba nada”.
Posteriormente se produjo una reunión entre los empleados y los coordinadores de las instalaciones municipales, “a la que no asistió la edil de Deportes, apareció sólo unos momentos”. En ella se volvieron a reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo de monitores y socorristas, “pero la única contestación que hubo es que a los monitores se les iba a exigir mucho”.
Desde entonces “ los únicos problemas que ha habido en la piscina de Azuqueca son los que pueden existir en cualquier lugar de trabajo, nada fuera de los normal hasta que el dos de enero se le notifica a un monitor que deja de trabajar el 28 de febrero, cuando se acababa el contrato y deberían haberle renovado, como se ha hecho al resto de los compañeros”.
La causa que da el coordinador al monitor “es que hay que reducir personal, aunque el resto de monitores han tenido que reorganizar sus horarios y se ha tenido que contratar a un nuevo trabajador”, puntualiza esta fuente cercana a los empleados de la piscina climatizada azudense.
Además, niega que este monitor tuviera “problemas personales con el coordinador de actividades acuáticas, como dice la edil de Deportes”, quien, según palabras de esta persona, en una reunión mantenida con el comité de empresa y con el monitor despedido, “reconocía su profesionalidad pero no daba razones claras para que no se le renovara”.
El trabajador de la piscina municipal que “no ha sido renovado no descarta emprender acciones legales, ya que se ha hablado con los sindicatos y con el comité de empresa. Se han vulnerado muchos puntos del Estatuto de los Trabajdores en su persona y en la de sus compañeros”, asegura esta persona cercana a los empleados de la piscina municipal.
Contra el despido
“Uos 110 padres y alumnos de este monitor han firmado una carta contra su despido, carta que se ha presentado ante el alcalde de Azuqueca, el edil de Personal y al edil de Deportes, pero la contestación ha sido que al decisión está ya tomada”, concluye esta persona cercana a los trabajadores de la piscina climatizada.
Los sindicatos denuncian el desconocimiento de la edil sobre
la piscina
El Comité de Empresa, la Junta de Personal y los delegados de Seguridad y Salud Laboral han querido hacer pública su opinión sobre este asunto por medio de un escrito, explicando previamente que “han intentado ser cautos con los problemas en la piscina climatizada porque es una instalación nueva y hemos visto necesario darle un pequeño margen para que pudiera resolver los problemas”.
De hecho, los sindicatos ya han denunciado varias veces la situación en que trabajan los 16 empleados de la piscina , siempre por cauces internos, y se asegura que existen varios informes técnicos que avalan las deficiencias denunciadas, pero “tras las reuniones mantenidas con un buen número de trabajadores de dichas instalaciones, es absolutamente cierto que temen denunciar la continuas irregularidades que deben soportar”, se explica en este texto, en el que, además, puntualizan las palabras de Susana Torres sobre la situación en estas instalaciones: “o bien habla de unas instalaciones que desconocemos dónde están ubicadas, o tiene un desconocimiento absoluto sobre este tema”.
Por último, el escrito firmado por todos los agentes sindicales del Ayuntamiento azudense, concluye anunciando que se sienten obligados a tomar decisiones drásticas a partir de ahora : “Hemos demostrado en todo momento la voluntad de arreglar las cosas y solucionar los problemas recibiendo a cambio el más absoluto desprecio y silencio”.
Los trabajadores de azudenses no aceptan los presupuestos aprobados
Como ya hicieron el año pasado, reclamarán ante el Pleno del Ayuntamiento
la aprobación de unos presupuestos que no incluyen oferta pública de empleo
Los representantes de los empleados municipales del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares siguen “en pie de guerra”.
Cuando se cumple un año de la creación de una plataforma para la negociación del convenio colectivo, que aún no se ha acordado, el comité de empresa y la junta de personal reclamarán ante el Pleno por la aprobación d elos presupuestos para el año 2006, como ya hicieron el año pasado.
“No se ha negociado con los sindicatos el contenido del capítulo 1, el que se refiere al personal municipal”, recuerda David Pinillos, representante de UGT, quien además, denuncia que no se ha presentado oferta de empleo público para 2006, mientras sigue existiendo un alto nivel de temporalidad en los contratos d elos empleados públicos.
“En el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares existe el mismo nivel de temporalidad que en el sector d ela construcción en la provincia de Guadalajara”, puntualiza José Olmeda, presidente del Comité de Empresa.
Y los datos hablan por sí mismos: Un 56,9% de temporalidad en el Ayuntamiento azudense, mientras que el nivel de temporalidad en el sector público en toda Castilla-La Mancha estaba en sólo un 23 por ciento, durante el tercer trimestre de 2005.
Esta situación s otra de las causas por las que los sindicatos quieren reclamar ante el Pleno los presupuestos, antes de su aprobación definitiva.
Continúa la negociación
del convenio
En cuanto a la negociación del convenio colectivo y el acuerdo económico y social para los trabajadores del Ayuntamiento de Azuqueca, la próxima reunión tiene lugar el próximo martes, y el edil de Personal, José Vicente García, cree que en esa jornada se podrá legar a un acuerdo definitivo, porque las posturas ya están muy cercanas y sólo quedan un par de “flecos” por negociar.
Sin embargo, los “flecos” que quedan por negociar son el ámbito de aplicación, en el que los sindicatos quieren incluir a los monitores deportivos y es, quizá, el punto más controvertido de toda la negociación.
CCOO, contra la privatización del servicio de basuras en el Corredor
La Mancomunidad Vega del Henares ya está estudiando propuestas
Paloma Garcia
Los trabajadores d ela Mancomunidad Vega del Henares (MVH) se han concentrado esta semana ante la sede de la mancomunidad para protestar por la privatización de varios servicios de recogida de residuos urbanos, la recogida selectiva, la gestión del punto limpio situado en al carretera de Villanueva de la Torre: “Lo único que va a quedar dentro de la mancomunidad es la gestión de la perrera”, asegura Emilio Castaño, secretario general de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras en Guadalajara.
La externalización del servicio afectará a los nueve trabajadores que actualmente trabajan para la MVH, los cuales, según el presidente de la mancomunidad, JoséVicente García, “los trabajadores no perderán derechos, ya que todos los que en la actualidad prestan este servicio están incluidos en el pliego de condiciones del concurso y, por consiguiente, pasarán a formar parte de la empresa adjudicataria en la que mantendrán, e incluso, en algunos casos, mejorarán sus condiciones económicas”.
Sin embargo, Castaño asegura que el convenio colectivo contempla la posibilidad de que los trabajadores se incorporasen a la plantilla municipal de los ayuntamientos que forman parte de la MVH, “posibilidad que no se ha contemplado, porque nos da la impresión de que , mientras se han seguido recibiendo subvenciones por las contrataciones todo ha estado bien, pero cuando se han terminado, han decidido quitarse a los trabajadores de encima”.
Explicaciones y disculpas
“El sistema actual de recogida está colapsado por el crecimiento poblacional de la mancomunidad, aunque seguimos teniendo los mismos medios que hace ocho años, cuando comenzó la recogida selectiva. Actualizarlos requiere inversiones muy importantes y hemos acordado sacar a concurso al recogida selectiva”, explica el presidente de la MVH, dando así las razones de los ayuntamientos para privatizar el servicio de recogida de residuos sólidos urbanos y la recogida selectiva en los municipios mancomunados.
Aparte de las razones económicas, José Vicente García ha explicado que uno de los motivos de la salida a concurso de la recogida selectiva es el rendimiento de los trabajadores, “ya que teníamos quejas de los ayuntamientos y no estaban dispuestos a soportar un coste mayor con este tipo de servicios. Cuando se informó a los trabajadores de estos hechos, la respuesta fue que se metiera más personal”.
Eso sí, posteriormente, el presidente de la MVH ha querido matizar estas palabras debido al enfado de los trabajadores que han asegurado que se les ha acusado de “vagos”: “Me gustaría precisar que cuando he hablado de bajo rendimiento no hacía referencia a todos porque los hay que cumplen y siempre han cumplido con sus obligaciones. Me gustaría matizar que ha habido personas que en los últimos meses han mejorado notablemente su rendimiento en el trabajo”. Además, José Vicente García aclara que “los datos de bajo rendimiento laboral que hemos manejado son anteriores a la decisión de externalizar este servicio”.
De momento, y a pesar de que el miércoles se reunía la mesa de contratación d ela mancomunidad para empezar a estudiar las tres propuestas que se han presentado, CCOO ha presentado ante los juzgados de Guadalajara un recurso contencioso-administrativo para evitar que se produzca la externalización de los servicios de recogida de residuos . “ Lo que pedimos es que la Mancomunidad reasuma estos servicios y amplíe plantilla, ya que si es verdad que las poblaciones van creciendo y se va haciendo necesario ampliar el servicio. Si podemos dar servicio a 40.000 también podremos hacerlo con 80.000, sólo hay que poner más medios, con dinero y una mejor gestión”, concluye Emilio Castaño.
Los trabajadores de la piscina de azudenses temen quejarse por miedo al despido
El PP, los sindicatos y fuentes próximas a los empleados de la piscina climatizada coinciden en que el cese de un monitor de estas instalaciones es consecuencia de sus quejas por su situación laboral
Los 16 trabajdores de la piscina climatizada de Azuqueca de Henares no se han pronunciado desde que se hizo público el despido de un monitor y las precarias condiciones en las que deben realizar su trabajo. Sindicatos y grupo popular aseguran que no lo hacen por temor al despido. Eso sí, no ha habido amenazas.
Una persona que conoce de primer mano la situación que viven los trabajdores de la piscina municipal asegura que no ha habido amenazas directas, pero señala: “qué mejor amenaza que no renovar a un compañero que, casualmente es el que más ha levantado la voz para protestar. El ambiente que se respira en la piscina es de miedo porque saben que si protestan se van a ir a la calle”.
Esta misma fuente corrobora lo dicho tanto por el PP como por los sindicatos en cuanto a las condiciones laborales de los monitores y socorristas: “El primer día, cuando los trabajadores fueron a conocer las instalaciones, vieron que no había vestuario, sólo les mostraron una pequeña salita de seis metros cuadrados en la que ponía “almacén”, con tres sillas. Eso iba a ser el vestuario, y no negaron que iba a ser mixto”, explica. También denuncia que la equipación con la que cuentan los 16 empleados no es más que dos camisetas y un “pantalón de hilo, no un bañador, tanto para los hombres como para las mujeres”, desmintiendo así las palabras de Susana Torres, edil de Deportes del Ayuntamiento.
Ningún problema
Eso es lo que, al parecer, se dijo a los trabajadores de la piscina climatizada después de que hubiera que sacar a 55 usuarios de la piscina por una subida de cloro. Esta misma fuente a la que ha tenido acceso este periódico relata que “se le notificó en ese momento la situación a los coordinadores y se marcharon, dijeron que no pasaba nada”.
Posteriormente se produjo una reunión entre los empleados y los coordinadores de las instalaciones municipales, “a la que no asistió la edil de Deportes, apareció sólo unos momentos”. En ella se volvieron a reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo de monitores y socorristas, “pero la única contestación que hubo es que a los monitores se les iba a exigir mucho”.
Desde entonces “ los únicos problemas que ha habido en la piscina de Azuqueca son los que pueden existir en cualquier lugar de trabajo, nada fuera de los normal hasta que el dos de enero se le notifica a un monitor que deja de trabajar el 28 de febrero, cuando se acababa el contrato y deberían haberle renovado, como se ha hecho al resto de los compañeros”.
La causa que da el coordinador al monitor “es que hay que reducir personal, aunque el resto de monitores han tenido que reorganizar sus horarios y se ha tenido que contratar a un nuevo trabajador”, puntualiza esta fuente cercana a los empleados de la piscina climatizada azudense.
Además, niega que este monitor tuviera “problemas personales con el coordinador de actividades acuáticas, como dice la edil de Deportes”, quien, según palabras de esta persona, en una reunión mantenida con el comité de empresa y con el monitor despedido, “reconocía su profesionalidad pero no daba razones claras para que no se le renovara”.
El trabajador de la piscina municipal que “no ha sido renovado no descarta emprender acciones legales, ya que se ha hablado con los sindicatos y con el comité de empresa. Se han vulnerado muchos puntos del Estatuto de los Trabajdores en su persona y en la de sus compañeros”, asegura esta persona cercana a los empleados de la piscina municipal.
Contra el despido
“Uos 110 padres y alumnos de este monitor han firmado una carta contra su despido, carta que se ha presentado ante el alcalde de Azuqueca, el edil de Personal y al edil de Deportes, pero la contestación ha sido que al decisión está ya tomada”, concluye esta persona cercana a los trabajadores de la piscina climatizada.
Los sindicatos denuncian el desconocimiento de la edil sobre la piscina
El Comité de Empresa, la Junta de Personal y los delegados de Seguridad y Salud Laboral han querido hacer pública su opinión sobre este asunto por medio de un escrito, explicando previamente que “han intentado ser cautos con los problemas en la piscina climatizada porque es una instalación nueva y hemos visto necesario darle un pequeño margen para que pudiera resolver los problemas”.
De hecho, los sindicatos ya han denunciado varias veces la situación en que trabajan los 16 empleados de la piscina , siempre por cauces internos, y se asegura que existen varios informes técnicos que avalan las deficiencias denunciadas, pero “tras las reuniones mantenidas con un buen número de trabajadores de dichas instalaciones, es absolutamente cierto que temen denunciar la continuas irregularidades que deben soportar”, se explica en este texto, en el que, además, puntualizan las palabras de Susana Torres sobre la situación en estas instalaciones: “o bien habla de unas instalaciones que desconocemos dónde están ubicadas, o tiene un desconocimiento absoluto sobre este tema”.
Por último, el escrito firmado por todos los agentes sindicales del Ayuntamiento azudense, concluye anunciando que se sienten obligados a tomar decisiones drásticas a partir de ahora : “Hemos demostrado en todo momento la voluntad de arreglar las cosas y solucionar los problemas recibiendo a cambio el más absoluto desprecio y silencio”.
Los trabajadores de azudenses no aceptan los presupuestos aprobados
Como ya hicieron el año pasado, reclamarán ante el Pleno del Ayuntamiento la aprobación de unos presupuestos que no incluyen oferta pública de empleo
Los representantes de los empleados municipales del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares siguen “en pie de guerra”.
Cuando se cumple un año de la creación de una plataforma para la negociación del convenio colectivo, que aún no se ha acordado, el comité de empresa y la junta de personal reclamarán ante el Pleno por la aprobación d elos presupuestos para el año 2006, como ya hicieron el año pasado.
“No se ha negociado con los sindicatos el contenido del capítulo 1, el que se refiere al personal municipal”, recuerda David Pinillos, representante de UGT, quien además, denuncia que no se ha presentado oferta de empleo público para 2006, mientras sigue existiendo un alto nivel de temporalidad en los contratos d elos empleados públicos.
“En el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares existe el mismo nivel de temporalidad que en el sector d ela construcción en la provincia de Guadalajara”, puntualiza José Olmeda, presidente del Comité de Empresa.
Y los datos hablan por sí mismos: Un 56,9% de temporalidad en el Ayuntamiento azudense, mientras que el nivel de temporalidad en el sector público en toda Castilla-La Mancha estaba en sólo un 23 por ciento, durante el tercer trimestre de 2005.
Esta situación s otra de las causas por las que los sindicatos quieren reclamar ante el Pleno los presupuestos, antes de su aprobación definitiva.
Continúa la negociación del convenio
En cuanto a la negociación del convenio colectivo y el acuerdo económico y social para los trabajadores del Ayuntamiento de Azuqueca, la próxima reunión tiene lugar el próximo martes, y el edil de Personal, José Vicente García, cree que en esa jornada se podrá legar a un acuerdo definitivo, porque las posturas ya están muy cercanas y sólo quedan un par de “flecos” por negociar.
Sin embargo, los “flecos” que quedan por negociar son el ámbito de aplicación, en el que los sindicatos quieren incluir a los monitores deportivos y es, quizá, el punto más controvertido de toda la negociación.
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