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VIERNES, 10-3-2006
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8 DE MARZO: D�A DE LA MUJER

Tiempo de cambiar las ideas

El 8 de marzo se celebra el D�a internacional de la Mujer. Antes se a�ad�a �trabajadora�, pero se prescindi� del adjetivo porque todas las mujeres trabajan, bien sea dentro o fuera de casa. Desde las administraciones, instituciones, organizaciones y asociaciones se lanzan mensajes de que hay que cambiar las mentalidades, para que la igualdad sea efectiva. A�n hay mucho camino por andar.

P. Garc�a/L. Rinc�n

Durante toda esta semana, muchos organismos p�blicos, asociaciones, sindicatos, ayuntamientos, etc. han celebrado el D�a de la Mujer Trabajadoras con multitud de actos, desde los m�s l�dicos como la I Carrera d ela Mujer en Alovera, hasta charlas informativas sobre cu�l es la situaci�n laboral de las mujeres en estos momentos, qu� es lo que se ha hecho y qu� es lo que queda por hacer.  

Sin embargo, y a pesar de la buena voluntad de la inmensa mayor�a d ela sociedad, las cifras lo dicen todo: En la provincia de Guadalajara hab�a en febrero 6.915 personas en situaci�n de desempleo. De ellos, 4.418 son mujeres. Adem�s, seg�n los datos que maneja la Asociaci�n por la Conciliaci�n, las mujeres siguen cobrando un 375 menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.  

Es decir, 100 a�os despu�s de que se empezara a luchar por los derechos laborales de ellas, las desigualdades en el �mbito laboral siguen siendo la gran asignatura pendiente para conseguir que no existan diferencias entre hombres y mujeres.  

Conciliar familia y trabajo  

Organismos p�blicos y sindicatos coinciden en sus apreciaciones: El principal motivo para que siga existiendo desigualdad laboral entre hombres y mujeres es que el peso d ela familia sigue recayendo, en gran medida, sobre los hombros de las mujeres, y en ocasiones son ellas mismas las que aceptan asumir esta responsabilidad perjudicando as� su trayectoria profesional.  

�La tradicional dedicaci�n d ela mujer a la familia, que podr� solucionarse en parte con la Ley de Dependencia; porque si una mujer no se ve obligada a ocuparse de un familiar enfermo o impedido, otra cosa es que decida hacerlo, tendr� m�s posibilidades de acceder al mundo laboral�.  

Discriminaci�n positiva  

Hasta que llegue la normativa estatal y se cumpla en toda regla, las administraciones p�blicas siguen echando una mano a las mujeres ofreci�ndolas formaci�n, empleo y otras ayudas para poder acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones con los hombres.  

En 2005, la Consejer�a de Trabajo y Empleo llev� a cabo varias medidas de apoyo para fomentar el empleo femenino: M�s de 2.500 mujeres accedieron el a�o pasado a alguno de los cursos de formaci�n que organiza la Consejer�a de Trabajo en colaboraci�n con otros organismos p�blicos como ayuntamientos. Entre ellos, el que m�s participaci�n femenina tuvo fue la orientaci�n par el empleo que se ofrece a personas desempleados para su integraci�n laboral. En estos cursos participaron 1.426 mujeres, el 75 % del total de alumnos.  

�Cambiar el chip�  

A pesar de todos los progrmaas de formaci�n y empleo para la integraci�n laboral y de la cada vez mejor preparaci�n de las mujeres para acceder al mundo laboral, todos los agentes implicados en conseguir la Igualdad en el mundo laboral resumen el cmaino hacia la no diferencia con una frase: �hace falta cambiar el chip�, aunque para ello sea necesario que, durante otros 100 a�os, el d�a 8 de marzo, se tenga que recordar que los hombres y las mujeres son iguales, tambi�n en el trabajo.  

Pol�ticas de fomento del empleo en Guadalajara  

Las iniciativas que lleva a cabo la Consejer�a de Trabajo para fomentar la integraci�n laboral de las mujeres en la regi�n no s�lo se refieren a la formaci�n, sino tambi�n a las ayudas para encontrar un puesto de trabajo estable. Las cifras sobre la participaci�n de mujeres en estos programas son alentadoras, aunque no supongan una soluci�n definitiva a la desigualdad.  

- Incentivos a la contrataci�n indefinida: 101 contratos subvencionados en 2005.  

- T�tulo Aval: Con este programa se intenta favorecer la contrataci�n indefinida de los portadores. Desde que empez� a funcionar, se han concedido siete ayudas.  

- Incentivos a aut�nomos para la contrataci�n indefinida del primer trabajador: Se han contabilizado nueve ayudas concedidas.  

- Ayudas a la contrataci�n de mujeres titulares de Cheque-Empleo: Hasta la fecha se han realizado 110 solicitudes  

- Plan Integrado de Empleo: En este caso, se subvenciona a las entidades locales para la contrataci�n temporal de desempleados para proyectos de inter�s general y social.Durante el a�o 2005, el 69 5 de los participantes han sido mujeres, en total, 868.Las previsiones para el a�o 2006 es que este porcentaje se eleve hasta m�s del 70%, con 914 participantes.  

- Programa de colaboraci�n con �rganos de la Administraci�n de CLM y Organismos adscritos o dependientes, universidades e instituciones sin �nimo de lucro: Se trata de subvencionar la contrataci�n temporal de desempleados para proyectos de inter�s y social. En total ha habido en 2005 98 participantes.  

Un d�a al a�o para recordar logros y nuevos retos  

El mi�rcoles 8 de marzo miles de mujeres de toda la provincia celebraron el D�a Internacional de la Mujer. El primer encuentro multitudinario de derechos de la mujer se celebr� en 1908. Desde entonces este d�a es el d�a oficial a nivel mundial para rendir homenaje a los logros de las mujeres del pasado y del presente. No son s�lo grupos de mujeres se toman en serio ese d�a. Corporaciones, gobiernos e instituciones educativas tambi�n celebran este d�a.  

Sin embargo, a�n quedan muchas aristas que limar. En todo el mundo, las mujeres ganan entre un 20% y un 50% menos que los hombres en las mismas condiciones �en Guadalajara cobran un 37,7% menos�.  

El desempleo femenino en la regi�n alcanza la triste cifra del 62,2%, lo que sit�a la tasa tres puntos por encima de la media nacional (59%) y duplica la del paro masculino. El paro en la regi�n ha aumentado en el �ltimo a�o un 14,4%; lo que provoca que nuestro mercado laboral tenga dos problemas: el paro femenino �es una de las comunidades donde menos mujeres trabajan respecto a los hombres� y como ya hemos dicho, que las f�minas tengan un salario menor.  

La alta temporalidad en los contratos alcanza el 91,6%y el n�mero de desempleadas es mayor. Las estad�sticas globales muestran que las mujeres tienen mayor probabilidad de ser v�ctimas de pobres exigencias de seguridad en el trabajo. A pesar de eso, hacen menos reclamaciones y se toman menos tiempo libre.

 
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La negociaci�n colectiva, clave para la igualdad laboral

Aprovechando la celebraci�n del D�a de la Mujer Trabajadora, el sindicato UGT ha denunciado que una de las principales lacras del mercado laboral de la regi�n es �la abismal diferencia entre la ocupaci�n de hombres y mujeres, ya que mes tras mes las cifras indican que el paro femenino duplica con creces el femenino. De nada servir�n las leyes si no cambia la actitud de los empleadores �los empresarios- quienes siguen discriminando a las mujeres, no s�lo a la hora de contratarlas, sino que cuando por fin las admiten, las castigan con peores condiciones salariales y laborales�.  

Igualdad en empresas peque�as  

UGT se�ala como la clave para la igualdad en las empresas de la regi�n negociaci�n colectiva: �S�lo a trav�s de la negociaci�n colectiva podremos establecer medidas de acci�n positiva, por lo que �sta va a jugar un papel muy importante en el establecimiento de las condiciones laborales en las empresas de la regi�n�.  

Adem�s, desde el sindicato se asegura que otra de las maneras de conseguir la igualdad laboral es abrir a las mujeres los sectores la�borales que tradicionalmente han sido copados por los hombres, �frente a la discrecionalidad del empresario en los procesos de cobertura de puestos de trabajo, con el fin de paliar las discriminaciones salariales, para evitar los "guetos" de mujeres en ocupaciones que tradicionalmente se han considerado femeninas�.  

Doble h�ndicap  

Quiz� al teor�a est� muy bien, pero �c�mo se incorpora la mujer al mundo laboral profesional cuando ya tiene en su domicilio una jornada laboral completa, no reconocida?  

Gloria Armentero, abogada experta Igualdad que fue invitada por UGT a la mesa redonda celebrada con motivo del D�a de la Mujer Trabajadora, lo explicaba claramente: �Las mujeres al incorporarse al mercado laboral quiere ser como el hombre, se enfrenta con un doble handicap. Demostrar que vale en el �mbito p�blico, pero tambi�n en el privado, demostrando que puede cuidar de sus hijos o de personas mayores a su cargo, etc. Hace una doble jornada: laboral y dom�stica�.  

La �nica manera de que la integraci�n laboral sea plena para las mujeres y que la vida familiar no se vea afectada por ello, es �ir cambiando la mentalidad�, es decir, concienciar a todas las personas que hombres y mujeres son iguales, cada uno con sus diferentes roles. Armentero explicaba que �hay que cambiar el proceso de socializaci�n, para acabar con los estereotipos que est�n creados, no se puede permitir que exista la discriminaci�n que padecen las mujeres respecto al poder jer�rquico que tienen los hombres�.  

Y basta un ejemplo para entender lo que Gloria Armentero quiere decir para ilustrar la dificultad en cuanto a la conciliaci�n laboral y familiar: �La Ley del a�o 1999 de la Uni�n Europea obliga a los Estados miembros a crear una ley para conciliar esa vida personal, familiar y laboral. Los datos dicen que cuando hay que coger reducci�n de jornada o d�as libres para ocuparse de problemas dom�sticos, es la mujer en un alto porcentaje la que lo hace�.  

La importancia del D�a de la Mujer  

Lourdes S�nchez, secretaria de Igualdad de UGT en Guadalajara es dura explicando las causas de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres: �Las cosas van cambiando muy poco a poco, incluso yo dir�a que estamos retrocediendo, por la mentalidad de la sociedad capitalista: Las empresas no contratan mujeres porque con la mujer tienen problemas de bajas por maternidad, o faltar porque tienen que ir al medico con un familiar, aunque hemos demostrado que podemos con todo, pero los empresarios mismos nos cierran las puertas porque piensan que no somos rentables.  

La celebraci�n del D�a de la Mujer Trabajadora ayuda a conseguir la igualdad, porque la gente va oyendo lo que pasa y cu�les pueden ser las soluciones a este problema, va siendo consciente de algunas cosas, reivindica, etc, y se consigue que la sociedad vaya qued�ndose con la copla y concienci�ndose d ela importancia de conseguir la igualdad�.

 
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El sector empresarial apoya cr�ticamente la Ley de Igualdad
Creen que no se ha contado con ellos para redactar el contenido de la norma

Era esperable que la Ley de Igualdad generase todo tipo de reacciones desde diferentes �mbitos. Los empresarios, como parte directamente afectada, se han pronunciado, en general, a favor de esta nueva norma, sin embargo, est� siendo un apoyo cr�tico, puesto que estiman que contiene algunas deficiencias.  

La Asociaci�n Nacional de Empresarios y Profesionales Aut�nomos (ASNEPA) valora positivamente las l�neas maestras del proyecto de Ley. Opinan que la referencia a que los aut�nomos, �m�s de 3,5 millones en Espa�a� tendr�an derecho tambi�n a los permisos y ayudas por maternidad y paternidad, son �un indudable avance en el largo camino de la equiparaci�n entre aut�nomos y empleados por cuenta ajena�. No obstante, ASNEPA exige al Ejecutivo que concrete y articule los mecanismos financieros y presupuestarios para que los aut�nomos puedan beneficiarse de las medidas.  

�Rej�n de muerte�  

Por otra parte, la Confederaci�n Espa�ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) critic� duramente el anteproyecto de Ley. Manifest� que el procedimiento elegido para sacar adelante esta norma �sin consenso con los agentes sociales� supone �un rej�n de muerte al di�logo social�. El problema para CEOE es el m�todo elegido para lograr la igualdad en las empresas �est� basado en la sindicalizaci�n y la obligatoriedad, con r�gimen sancionador, que es el peor de los posibles�, dice la patronal en un comunicado. La ley establece multas de hasta 90.000 euros para quienes la incumplan. Por ello, CEOE a�ade que las medidas incluidas �seguramente ir�n en contra de las metas propuestas�. A estas quejas, la patronal une que �el Gobierno ha hecho caso omiso de las propuestas empresariales en materia de igualdad� y s�lo ha escuchado a los sindicatos.  

As�, los empresarios acusan veladamente al Ejecutivo de actuar con intenciones electoralistas. Critican que �la discusi�n ha quedado claramente condicionada por la perentoriedad del Gobierno de aprobar el texto antes del 3 de marzo�, para tenerlo listo para la celebraci�n del D�a de la Mujer. Insisten en que las empresas son las primeras interesadas en fomentar la igualdad de la mujer y explican que �hacer obligatorio que se traten estas materias en la negociaci�n colectiva, sin alternativa posible, provocar� tensiones y riesgo de conflictividad que no se corresponde con demandas reales�.  

Tambi�n han dado cu opini�n desde la Asociaci�n de Entidades Preventivas Acreditadas, que considera necesario abrir un debate en la sociedad para definir el modelo laboral y articular medidas encaminadas tanto a mejorar la productividad de las empresas como a racionalizar los horarios.  

lo que ser� la ley de igualdad  

El Consejo de Ministros aprob� el viernes 3 de marzo el proyecto de Ley de Igualdad entre hombres y mujeres. Estos son algunos de los puntos destacados que contempla la nueva legislaci�n.  

Novedades de �ltima hora  

- Reforma de la Ley Org�nica de R�gimen Electoral General para garantizar una composici�n equilibrada de ambos sexos en las listas electorales: promoci�n no inferior al 60% ni superior al 40%.  

- El Gobierno deber� elaborar peri�dicamente un Plan Estrat�gico de Igualdad de Oportunidades.  

- Se crear� en la Administraci�n General del Estado una Comisi�n Interministerial de Igualdad para la coordinaci�n de las pol�ticas de igualdad. Habr� un centro directivo, dentro de cada Ministerio, encargado de desarrollar funciones relacionadas con la igualdad.  

- La norma transpondr� tambi�n la Directiva comunitaria de 2002 sobre igualdad, que define la discriminaci�n directa e indirecta y el acoso sexual y acoso por raz�n de sexo.  

En materia laboral  

- Permiso de paternidad de 8 d�as, que se suma al de 2 d�as vigente o a la mejora establecida por convenio colectivo.  

- Se establece el derecho del trabajador/a a adaptar la duraci�n y distribuci�n de su jornada de trabajo o el de la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.  

- Derecho a reducir la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de 8 a�os o personas con discapacidad.  

- Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.  

- Posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos a�os para cuidar familiares.  

- Derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre, aunque �sta no trabajase.  

- No reducci�n del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo y ampliaci�n en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopci�n o acogimiento de hijo discapacitado.  

Planes y medidas de igualdad en las empresas  

-Deber de negociar planes de igualdad en los convenios empresariales. En la negociaci�n colectiva, se deber�n negociar medidas dirigidas a promover la igualdad.  

-Planes de igualdad en las empresas de m�s de 250 trabajadores.  

- Las grandes empresas tendr�n que abrir sus consejos de administraci�n a las mujeres.  

Representaci�n equilibrada en el empleo p�blico  

- Sigue el mismo modelo de igualdad. Incorpora tambi�n representaci�n equilibrada entre mujeres y hombres en los titulares de �rganos directivos cuya designaci�n corresponda al Consejo de Ministros y la tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selecci�n para el acceso al empleo p�blico y para la designaci�n de representantes de �rganos colegiados, comit�s de expertos y comit�s consultivos.  

�En algunos sectores, llegar a la paridad es dif�cil�  

Pilar Cuevas, es la presidenta de la Asociaci�n de J�venes Empresarios, AJE. Es licenciada en empresariales por la Universidad de Alcal� de Henares (1993), en la secci�n econ�micas �que es como antes se llamaba la carrera�.  

Al finalizar sus estudios, se puso a trabajar en formaci�n �temas de gesti�n de empresas, econom�a social, etc�. Luego, empez� a gestionar formaci�n, programas educativos, formaci�n, autoempleo tambi�n entre mujeres. Ha sido responsable de formaci�n de la Fundaci�n Laboral de la Construcci�n y, finalmente, trabaja en Fondo Formaci�n desde hace 7 a�os. Al principio, �trabaj� por cuenta ajena porque la empresa depend�a del �mbito p�blico. Como por decreto ten�an que desaparecer estos fondos, pues un grupo de 10 personas decidimos tomar las riendas. Ahora, somos 11 socios, m�s mujeres que hombres, porque en la formaci�n las mujeres tenemos m�s presencia�. Aunque, Pilar explica que en la ense�anza de oficios, la mayor�a son hombres. �Se debe a que no hay mujeres formadas para ejercer algunas de estas profesiones, como fontaner�a, carpinter�a, electricidad, etc., porque no las ejercen�. Hay muy pocas mujeres, un 40% m�s o menos, que decidan hacer cursos formativos de este tipo, �es verdad que el mercado no est� preparado para incluir mujeres en estos oficios, a�n hay trabajo por hacer� se�ala Pilar. Sin embargo, en los cursos de Agente de Igualdad, la mayor�a son f�minas.  

Desde AJE, est�n haciendo un estudio para analizar el tejido empresarial de la provincia con perspectiva de g�nero �para ver si se puede tener alg�n dato a nivel local. Se habla mucho del autoempleo en Guadalajara como algo que funciona, pero de mujeres no hay ning�n dato�.  

En AJE, aproximadamente el 10% son mujeres �de 80 socios�, �aunque es verdad que no todas est�n asociadas� apunta Pilar y continua �a la hora de crear una empresa, lo importante es tener una idea. Es verdad que por ser mujer se encuentran m�s ayudas, pero no hay que lanzarse pensando en eso, porque ese dinero llega tarde, cuando el negocio ya empieza a funcionar�. Pilar se�ala que una vez establecido el negocio, es dif�cil que te tomen en serio si eres joven, �independientemente de si eres hombre o mujer�.  

En cuanto a los sectores que prefieren las emprendedoras, Pilar nos enumera �turismo, dise�o, comunicaci�n, consultor�a, publicidad. Sector servicios en general. Los hombres, por su parte, prefieren, construcci�n, industria. Y hay sectores tanto masculinos como femeninos, como comercio, por ejemplo.�  

Respecto a la Ley de Igualdad, Pilar opina que hay que obligar �para que se empiecen a dar los primeros pasos. Esta ley es un inicio, aunque hay que seguir avanzando. Se queda corta en algunos aspectos, como la Administraci�n, organizaciones sindicales... que deben incluir m�s mujeres.�que en algunos sectores, como la construcci�n llegar a la paridad es dif�cil, o al rev�s en la puericultura, pero en otros sectores como turismo, servicios, s� que hay m�s igualdad. �Tambi�n es verdad que en la universidad, en altos cargos, etc, hay m�s presencia masculina�. Pilar recuerda que �no hay que buscar culpables, porque tenemos una cultura y una forma de pensar, pero s� que hay que trabajar en cambiar las mentalidades. Es decir, si hay alguna mujer que quiera ser fontanera, que lo sea, que no se le impida serlo�.

 
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�La gente me dice que ya era hora de que hubiese mujeres conduciendo�
Cristina G�mez, casi dos a�os conduciendo autobuses

�Llevo trabajando casi dos a�os de conductora de autob�s aqu�.�Cristina estudiaba inform�tica de gesti�n, cuando recogi� el guante de una proposici�n de su madre: �me anim� a que me sacase el carnet de conducir camiones, ya que mi hermano lo ten�a. Adem�s, era verano, no me qued� ninguna asignatura y estaba en el pueblo aburrida� explica esta simp�tica extreme�a. Al principio, no se anim�, pero la madre le ret�: ��no te atreves?. Porque como en el pueblo no est� bien visto que la mujer trabaje en transporte. Y le contest�: vaya si no me atrevo. Y me lo saqu�. Primero aprob� el carnet de cami�n y, luego, el de autob�s. �Y me vine a Guadalajara, porque mi hermano tambi�n trabaja en esto y entr� casi por casualidad�. Nunca ha trabajado en lo que estudi�, �porque empec� a conducir y la verdad es que me gusta�. Respecto a las cr�ticas que pudiera recibir, Cristina responde ri�ndose: ��qu� va! Al contrario, la gente me dice que ya era hora de que hubiese mujeres conduciendo, me animan mucho y me hacen comentarios buenos siempre. Tambi�n me dicen que conduzco bien�. Con los compa�eros, �de aproximadamente 80 trabajadores, s�lo 5 son mujeres� �tambi�n muy bien�, comenta, �me tratan yo creo que demasiado bien�. El problema es compatibilizar trabajo y casa �Es dif�cil compaginarlo, se lleva mal, no te da tiempo a nada y, por supuesto, si quieres salir de fiesta tampoco puedes, porque no debes estar hasta tarde y al d�a siguiente trabajar. Conducir es un trabajo serio�. Adem�s, tiene el a�adido del estr�s del tr�fico, �cada vez est� peor, la gente aparca mal y adem�s, est� mal regulada la ciudad. El otro d�a me qued� atascada una hora por un coche mal aparcado, hasta que vino la gr�a�. Cristina quiere seguir estudiando, �porque lo echo de menos�, y a�ade �s� que es dif�cil compaginar trabajo y estudios, pero si voy poco a poco quiz� vaya terminado empresariales.�

 
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�Si valoran tu trabajo, da igual que seas hombre o mujer�
Mar�a Catal�n, top�grafo de Hercesa

Mar�a es la �nica mujer top�grafo en la empresa en la que trabaja, Hercesa, y una de las pocas que se pueden ver a pie de obra, ya que la construcci�n es uno de los sectores considerado tradicionalmente masculino. �Lo m�o es vocacional, siempre quise dedicarme a algo relacionado con la construcci�n, aunque, hasta que no entr� en la carrera no me di cuenta de que s� existe discriminaci�n: algunos profesores no cre�an que nos fu�ramos a dedicar a esto�. Y es que en la Escuela de Topograf�a, Mar�a era una de las cinco mujeres que asist�an a clases de unas 100 personas. Tiene 24 a�os, lleva dos como top�grafa en Hercesa y asegura haberse encontrado de todo: �La mayor�a de mis compa�eros valoran mi trabajo, sin importar si quien lo ha hecho es hombre o mujer, pero tambi�n hay quien ni siquiera te deja demostrar lo que vales, s�lo por ser mujer no quieren que vayas a una obra�. Aunque Mar�a se llene de barro, pase fr�o en invierno y se queme por el sol en verano como el resto de compa�eros en las obras, alguna vez se ha encontrado con situaciones desagradables, �como que alguna persona, en vez de darme a m� las �rdenes se las de a mi ayudante, �scar, porque piensa que yo no me voy a enterar porque soy una chica�. Asegura que en el mundo de la construcci�n a�n se mira �raro� a las mujeres, aunque tambi�n se�ala que cada vez va habiendo m�s en puestos tradicionalmente reservados para hombres, como jefe de obra. A pesar de todo, Mar�a considera que la mayor�a de compa�eros la tratan bien e incluso bromea con la discriminaci�n positiva �nunca pago los caf�s�. De todas formas, dice �me gusta el campo y el trabajo que hago, aunque a veces te encuentres con alguna muestra de machismo�.

 
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�Mujer, separada y con ni�os, as� es dif�cil conseguir llegar a fin de mes�
Ana Kroner, trabaja en log�stica

Ahora, Ana trabaja en log�stica, en Alovera, pero antes de esto �trabaj� en hosteler�a y tambi�n como obradora de una pasteler�a, pero no ten�a tiempo para cuidar a mis hijos, as� que tuve que dejarlo y buscar otro donde ganase algo m�s y tuviese m�s tiempo.� La b�squeda no fue f�cil. �Cuando est�s buscando trabajo, si tienes hijos es dif�cil que te contraten, a m� me rechazaron varias veces. Adem�s, conozco muchas mujeres en mi misma situaci�n.� Ana tiene dos hijos de 9 y 10 a�os, que pasan solos la mayor parte del tiempo, �no puedo verlos. Tengo que hacer muchas horas extra para poder llegar a fin de mes. Adem�s, aqu� no tengo familia y mis suegros son muy mayores, no puedo dejar a mis hijos a su cuidado. Me da much�sima pena por ellos, porque hay d�as en que s�lo les veo una hora, pero no puedo hacer otra cosa. Al estar separada, adem�s, tampoco tengo ayuda de mi pareja.� Por eso, sufre de estr�s, �el m�dico me dice que haga ejercicio y yo le pregunto: �cu�ndo? Entre las 12 horas de trabajo, la casa, los hijos... No tengo tiempo de ocio, no me puedo permitir muchos gastos�. Por eso, reivindica salarios m�s altos, porque �yo no tengo dos sueldos y con el m�o apenas si llego a fin de mes y que nadie piense que malgasto, no tengo caprichos de ning�n tipo, todo lo que gano es para la casa y los hijos. A los que, encima, no puedo dedicar todo el tiempo que me gustar�a.� A pesar de todo, afirma �lo llevo bien, por m�, aunque hace hincapi� en que �lo siento mucho por los ni�os. Cuando me llaman al m�vil, se me encoje el coraz�n por si les pasa algo, en caso de que fuera as�, no me dar�a tiempo a llegar.� Por esto, a�ade resignada, �no me extra�a que las mujeres no quieran tener muchos hijos, porque no puedes educarlos como quisieras. Mis amigos extranjeros y yo tenemos una educaci�n diferente y los hijos son un valor grande en nuestra cultura, pero es que criarlos aqu� o all� es diferente, aqu� hay m�s inseguridad, no puedo dejar que jueguen en el parque solos, sin supervisi�n.�

 
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�Con cuatro hijos, para poder llegar a todo es fundamental gestionar bien tu tiempo�
Nuria Mingorance, abogada en un centro infantil

Nuria es abogada y lleva todo el tema laboral y fiscal del centro infantil �La Casa de Mam� desde hace 12 a�os. �Conciliar la vida familiar y laboral para m� es m�s f�cil, porque el centro en el que trabajo ayuda a eso, precisamente, a que las mujeres que trabajan tambi�n fuera de casa, puedan tener a sus hijos cuidados. Porque el hecho de tener hijos no tiene que ser un handicap para dejar de desarrollar la profesi�n para la que te has preparado.� Nuria es una de esas mujeres afortunadas que pueden seguir trabajando, a pesar de haber tenido cuatro hijos en cuatro a�os. �Ten�a dos hijos y, de repente, nos vinieron gemelas. Es una alegr�a tenerlos, aunque si me lo hubieran dicho antes, me habr�a muerto. Al final del d�a, acabo agotada, pero son lo mejor que tengo en mi vida�. Afirma que su marido la ayuda mucho, �aunque hay cosas que no puedes delegar en un hombre, como organizar la casa o algo tan aparentemente sencillo como vestir a los ni�os. No es que no quieran hacerlo, es que no saben.� A este respecto, se queja de que �es dif�cil encontrar profesionales de la ayuda en casa, las mujeres necesitan ayuda y no es f�cil encontrar alguien profesional.� Para poder llegar a todo, es fundamental �una buena gesti�n de tu tiempo y, claro, que la empresa donde est�s te permita conciliar la vida familiar y laboral, que haya horarios flexibles, que puedas trabajar desde casa si un d�a no puedes ir al trabajo, que haya reducciones de jornada. Este centro infantil ayuda a otras mujeres a poder hacer esto y, por supuesto, las mujeres que trabajamos aqu� tenemos una flexibilidad laboral que nos permite adem�s de trabajar y llevar la casa, tambi�n tener ratos de ocio, porque es importante desarrollarte profesionalmente y tener hijos y poder educarlos, que es nuestro trabajo m�s importante, pero tambi�n hay que cuidar los ratos de ocio, porque la vida es un conjunto de todas las cosas.�

 
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