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Agricultura y Ganadería

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LUNES 18-10-2002
  SUPLEMENTO ESPECIAL AGRICULTURA

Cambios en la Seguridad Social
del sector agrícola
Dos Reales Decretos obligan a comunicar antes el alta laboral

La fiscalidad agraria ha variado con el tiempo. De 1977 en que aún no se hacía declaración de la Renta hemos pasado a ingresar los beneficios de agricultores y ganaderos vía Internet. Pero la modernidad no está exenta de problemas y el sistema de la Seguridad Social español que se aplica en nuestro sector agrario se enfrenta a uno grave. Tras una vida trabajando en el campo y cotizando, los campesinos se encuentran con pensiones muy bajas que no parecen compensar toda una vida de esfuerzos.
El Régimen Especial Agrario es el que se aplica actualmente a los agricultores y ganaderos que obtienen de este trabajo su renta principal. El Gobierno ha aprobado recientemente dos Reales Decretos que modifican la Seguridad Social Agraria de los trabajadores.

Alta previa
A partir del próximo 26 de noviembre, “aquellos agricultores que contraten trabajadores estarán obligados a comunicar el alta antes de que se empiecen a prestar los servicios”, afirma Ana Mª Alcojol, abogado de APAG. Se debe hacer mediante una comunicación que incluya los datos personales y la fecha del prima día real de trabajo. Se elimina, así, el actual requisito: la presentación del alta a los seis días de comenzar la relación laboral.
El empresario, además, tiene una obligación añadida. La de “informar, en los seis primeros días de cada mes, a la Tesorería General de la Seguridad Social, de las jornadas reales realizadas por los trabajadores en el mes anterior”.
La baja, por otra parte, ha de comunicarse igualmente en un plazo de seis días, una vez que el trabajador ha concluído la relación laboral. Además, “ha de entregar al trabajador un jsutificante de las jorandas reales que ha trabajado, los datos del empresario, fecha de inicio y finalización así como el total de las jornadas prestadas al empresario agrícola”.

Trabajadores eventuales
Desde el verano de 2002, existe la obligación de “cotizar por desempleo a los empresarios que contraten trabajadores eventuales” un tipo de cotización que hasta ese momento únicamente afectaba a los trabajadores fijos.
La cuota a ingresar por el trabajador y por el empresario “se reduce respectivamente en un 85% este año, en un 70% en 2003, un 55% en 2004, un 40% en 2005 y un 30% en 2006”.
A partir de 2007, no se aplicará reducción alguna.
La duración de la prestación por desempleo “estará en función de los períodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar con arreglo a la escala que refleja el cuadro de la derecha.



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